公務員獎金最新政策
以下是2024年公務員獎金的最新政策：
1. 工資普調機制：從2016年開始，國家明確了建立基本工資標準正常調整機制，建立了每兩年調整一次基本工資標準的慣例，俗稱工資普調。目前已經進行了3次公務員工資普調，分別是在2016年，2018年，2021年。按照之前的慣例，2023年應該是開啟工資普調的時間，但由于地方經濟形勢下行和財政壓力，2023年并沒有如期開啟工資普調。2024年仍然是具有工資普調的時間窗口。
2. 財政保障：2024年，一些省份出臺了《關于進一步深化省以下財政體制改革的實施方案》，對某些財政供養人員的工資普調所需財政支出進行明確由上級財政來兜底。例如，某省的實施方案中規定，對國家統一出臺的調整機關事業單位工作人員基本工資政策，省級對市縣編制內義務教育教師調資所需支出全額補助，這為開啟工資普調提供了保障。
3. 獎金標準：公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。中央公務員主管部門會同國務院財政部門，適時調整公務員獎金標準。
4. 獎勵種類和程序：公務員獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。公務員年度考核為優秀等次予以嘉獎，連續3年為優秀等次的記三等功。一般每3至5年開展一次授予稱號。公務員獎勵應當嚴格標準、控制數量，注重向基層和工作一線傾斜。
5. 獎勵的實施：對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。公務員獎勵作為公務員考核和晉升職務職級的重要參考。
6. 獎勵的監督：各地區各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反規定標準發放獎金，不得重復發放獎金。對于違紀違法行為，將依法追究責任。
以上是2024年公務員獎金的最新政策概述，具體實施可能會2023年公務員獎金政策主要包括以下幾個方面：
1. 全年一次性獎金個人所得稅政策：財政部、稅務總局公告2023年第30號提到，居民個人取得全年一次性獎金，可以選擇不并入當年綜合所得，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。本公告執行至2027年12月31日。
2. 公務員獎勵規定：2008年1月4日中共中央組織部、人事部發布，2020年12月8日中共中央組織部部務會會議修訂，2020年12月28日中共中央組織部發布），公務員獎勵是指對政治素質過硬，工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵。
3. 獎勵的種類和條件：公務員、公務員集體的獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。公務員年度考核為優秀等次予以嘉獎，連續3年為優秀等次的記三等功。一般每3至5年開展一次授予稱號。
4. 獎金標準：對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。中央公務員主管部門會同國務院財政部門，適時調整公務員獎金標準。
5. 獎勵的實施和監督：公務員獎勵應當嚴格標準、控制數量，注重向基層和工作一線傾斜。各地區各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反規定標準發放獎金，不得重復發放獎金。
以上是2023年公務員獎金政策的主要內容，涉及個人所得稅處理、獎勵的種類和條件、獎金標準以及獎勵的實施和監督等方面。
公務員不再面向社會招聘了
關于公務員招聘的信息顯示，公務員招聘并沒有取消面向社會招聘。相反，多個省份和中央機關都在進行公務員的招聘工作。以下是一些具體的信息：
1. 中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員公告：國家公務員局組織實施中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用一級主任科員及以下和其他相當職級層次公務員工作。公告中明確指出了報考條件、報考程序等信息，說明中央機關依然在面向社會招聘公務員。
2. 廣東省2024年考試錄用公務員公告：廣東省委組織部、省人力資源社會保障廳組織實施2024年全省各級機關考試錄用一級主任科員以下及其他相當職級層次公務員工作，計劃招考公務員17307名，這也表明公務員招聘并未取消。
3. 山東省2024年度省級機關及其直屬機構考試錄用公務員公告：山東省也發布了2024年度省級機關及其直屬機構考試錄用公務員的公告，說明了報考條件和報名程序，進一步證實公務員招聘依然在進行。
公務員招聘并沒有取消面向社會招聘，而是每年都在正常進行。不同省份和中央機關會面向社會公開招錄公務員。關于公務員不再面向社會招聘的說法是不準確的。
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