大家好，江蘇省人力資源管理師報(bào)考條件相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括徐州市人力資源管理四級(jí)考試時(shí)間也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于江蘇省人力資源管理師報(bào)考條件和徐州市人力資源管理四級(jí)考試時(shí)間的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開(kāi)始吧！

江蘇省人力資源管理師報(bào)考條件

申請(qǐng)人力資源管理師的條件

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，經(jīng)專(zhuān)業(yè)人力資源管理人員正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，取得畢業(yè)證書(shū)；

2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上；

3、大專(zhuān)以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)4年以上，經(jīng)專(zhuān)業(yè)人力資源管理人員正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，取得畢業(yè)證書(shū)；

4、大專(zhuān)以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上。

拓展資料

人力資源部的全稱是人力資源經(jīng)理，分為四個(gè)級(jí)別：4級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理、3級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理、2級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理和1級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理。

一、人力資源經(jīng)理有四個(gè)基本條件：

1、知識(shí)研究知識(shí)，對(duì)人力資源問(wèn)題達(dá)到一定深度，了解國(guó)際大公司人力資源管理的發(fā)展和應(yīng)用模式。

2、如果人力資源經(jīng)理作為人力資源經(jīng)理，沒(méi)有新的思路和重點(diǎn)，這將是一個(gè)關(guān)鍵的弱點(diǎn)。觀點(diǎn);

3、選擇影響。企業(yè)人事政策的影響；

4、有良好的語(yǔ)言能力和溝通能力。

二、自學(xué)學(xué)科

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。

三、主要課程

《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)。

四、人力資源管理師薪資

人力資源部總監(jiān)的月薪一般在20000-30000元；人力資源經(jīng)理一般10000元左右，最高20000元；薪資經(jīng)理和招聘經(jīng)理在8000元至15000元之間；績(jī)效經(jīng)理8000-15000元，人事專(zhuān)員2000-4000元。高薪讓HR在很多人眼中成為一個(gè)有吸引力和受歡迎的職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)也在實(shí)施變革，績(jī)效經(jīng)理的薪酬也從各個(gè)模塊中凸現(xiàn)出來(lái)。

徐州市人力資源管理四級(jí)考試時(shí)間

求職簡(jiǎn)歷專(zhuān)指應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為了找到一份合適的工作,向用人單位介紹自己才能和專(zhuān)長(zhǎng),以使對(duì)方接納自己的一系列材料。下面是由我分享的人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文，希望對(duì)你有用。

胡仁

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月5日)

居住地：上海

電話：135********(手機(jī))

E-mail：xuexila@xuexila.me

最近工作 [ 1年8個(gè)月]

公司：XX公司

行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

職位：人力資源總監(jiān)

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專(zhuān)業(yè)：社會(huì)工作

學(xué)校：XXX農(nóng)業(yè)大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

善于觀察和學(xué)習(xí)，樂(lè)于與他人溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。多年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時(shí)，有進(jìn)一步的發(fā)展空間。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

目標(biāo)地點(diǎn)：北京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)

工作經(jīng)驗(yàn)

2012/7—至今：XX公司[1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

人事部人力資源總監(jiān)

1、參與公司考勤制度制定，實(shí)施推行;

2、負(fù)責(zé)公司日常考勤處理及薪資核算;

3、推進(jìn)員工福利制度施行;

4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

5、員工合同、檔案維護(hù);

6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;

7、年度員工績(jī)效考評(píng)、實(shí)施;

8、其他日常人事事務(wù)。

2011/6—2012/6：XX公司[1年]

所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路

勞資部勞資專(zhuān)員

1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;

2.每天考勤異常與就餐異常的處理;

3.每天根據(jù)各部門(mén)提交的加班申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì)、處理;

4.員工入職、離職手續(xù)辦理;

5.各部門(mén)人事變動(dòng)、薪資調(diào)整的跟蹤處理;

6.每月根據(jù)各部門(mén)提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門(mén)周日值班表;

教育經(jīng)歷

2007/9—2011/6 XXX農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)工作本科

證書(shū)

2009/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

2008/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)

本人概況

姓名：XXX性別：男

民族：漢政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專(zhuān)業(yè)：工商管理

聯(lián)系電話：手機(jī)：139xxxxx

Email Address： xuexila@163.com地址：

教育背景

畢業(yè)院校：xx交通大學(xué) 1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理

另：其他培訓(xùn)情況

2007.9-2008.1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

2009.10三星(中國(guó))投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家CET六級(jí)考試，通過(guò)徐州市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)

應(yīng)聘理由：

曾在江蘇xx車(chē)業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：

1規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2了解、研究集團(tuán)外部人力資源狀況、社會(huì)環(huán)境以及國(guó)家各種勞動(dòng)、政策法規(guī)，向集團(tuán)提出相應(yīng)意見(jiàn);

3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

4負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪酬、績(jī)效等體系的全面建設(shè))，并能根據(jù)公司發(fā)展實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整;

5負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，促使企業(yè)高效的績(jī)效運(yùn)行，保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

6負(fù)責(zé)員工能力素質(zhì)模型建設(shè)，甄別和選拔中高級(jí)人才，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，為公司的快速發(fā)展提供人才保障;

7及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

8負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。

個(gè)人自我描述

3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與管理政策、方向和中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

基本資料

姓名：林先生

性別：男

出生年月：1971年6月

學(xué)歷：工商管理碩士(MBA)

畢業(yè)院校：福州大學(xué)

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：英語(yǔ)、工商管理

聯(lián)系方式：13509384318

教育情況

2006/02-2008/06，福州大學(xué)管理學(xué)院，工商管理，碩士。

2004/09-2005/10，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，MBA研修班。

1988/09-1992/06，福州大學(xué)外國(guó)語(yǔ)言學(xué)院，英語(yǔ)，本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷

高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)

工作經(jīng)歷

2008/09-今,香港××咨詢集團(tuán)股份有限公司,副總裁兼高級(jí)人力資源顧問(wèn)。

公司簡(jiǎn)介：該公司是一家以咨詢培訓(xùn)為核心業(yè)務(wù)的股份制集團(tuán)企業(yè)。

主要工作內(nèi)容：企業(yè)HR顧問(wèn)、人力資源項(xiàng)目咨詢。

主要工作業(yè)績(jī)：任都市傳媒、建州集團(tuán)、中天傳訊等企業(yè)HR顧問(wèn)，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業(yè)等人力資源項(xiàng)目咨詢。

2007/11-2008/09，福建××集團(tuán)有限公司，董事長(zhǎng)助理兼人力資源總監(jiān)。

公司簡(jiǎn)介：該公司是一家以房地產(chǎn)、路橋開(kāi)發(fā)為主業(yè)的大型集團(tuán)化民營(yíng)企業(yè)。。

主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源工作，協(xié)助董事長(zhǎng)管理集團(tuán)所有成員企業(yè)。

主要工作業(yè)績(jī)：1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，供決策參考;2、借鑒與創(chuàng)新管理模式，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司的管理變革;3、組織建設(shè)與優(yōu)化公司的管理制度體系;4、規(guī)劃各部門(mén)的人事行政管理職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派駐各子公司的人事經(jīng)理與行政主管對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)的支撐工作;5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)推進(jìn)企業(yè)文化與品牌建設(shè)工作;6、規(guī)劃并推進(jìn)公司的對(duì)外宣傳網(wǎng)站與對(duì)內(nèi)服務(wù)內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)工作，促進(jìn)公司內(nèi)外形象的提升;7、推進(jìn)公司內(nèi)刊編輯與發(fā)布工作，提升公司的品牌;8、協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行公司中高級(jí)人才的儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)。

2004/01-2007/10，福建××集團(tuán)股份有限公司，人力資源總監(jiān)。

公司簡(jiǎn)介：該公司是一家涉及房地產(chǎn)、礦業(yè)、電子等領(lǐng)域的跨區(qū)域、多元化的大型集團(tuán)企業(yè)。

主要工作內(nèi)容：主持人力資源工作。

主要工作業(yè)績(jī)：1、參與了集團(tuán)公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定;2、進(jìn)行了全面的人力資源診斷，完成了集團(tuán)的人力資源職能戰(zhàn)略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設(shè);4、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)與管理，包括核心理念的提煉和VIS建設(shè);5、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的薪酬和績(jī)效體系改革等;6、主導(dǎo)了集團(tuán)公司的股權(quán)多元化和住房激勵(lì)政策等全面激勵(lì)機(jī)制建設(shè);7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系建立，主導(dǎo)總經(jīng)理培訓(xùn)班的運(yùn)作;8、建立了有效的招聘系統(tǒng)，共引進(jìn)了技術(shù)和管理類(lèi)人才400多人;9、組織安排了2屆總經(jīng)理培訓(xùn)班。

2002/05-2004/04，福建××汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司，人力資源部經(jīng)理。

公司簡(jiǎn)介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產(chǎn)、貿(mào)易、影視文化等領(lǐng)域，有30家分子公司，福建最大民營(yíng)交通集團(tuán)企業(yè)。

主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源部工作。

主要工作業(yè)績(jī)：1、參與了集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃的制定，完成了集團(tuán)的組織變革;2、組織編寫(xiě)了《華威管理憲章》，明確了集團(tuán)公司與屬下分子公司及參股企業(yè)的管理模式;3、全面修訂了集團(tuán)的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè);5、主導(dǎo)集團(tuán)的績(jī)效考核的開(kāi)展;6、組織了大型的中高層的培訓(xùn)。

1995/06-2002/05，福建××鋼鐵建筑工程有限公司，歷任總務(wù)課長(zhǎng)、銷(xiāo)售課長(zhǎng)、綜合部經(jīng)理。

主要工作內(nèi)容：行政、銷(xiāo)售及人力資源管理。

主要工作業(yè)績(jī)：1、組織開(kāi)展了工作分析、制度建設(shè)、招聘與培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事行政類(lèi)工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車(chē)有限公司12家協(xié)力廠的工程基建項(xiàng)目;3、開(kāi)展了公司的銷(xiāo)售工作，在全省建立了20個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商等。

個(gè)人榮譽(yù)：

高級(jí)人力資源管理師/福建師范大學(xué)特聘教授/外經(jīng)貿(mào)學(xué)院客座教授

語(yǔ)言/計(jì)算機(jī)/職業(yè)技能

英語(yǔ)：口語(yǔ)、書(shū)寫(xiě)均達(dá)專(zhuān)業(yè)級(jí)水平。

計(jì)算機(jī)：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件的應(yīng)用。

人力資源報(bào)考入口官網(wǎng)

都有哪些嗎？這些問(wèn)題都是很重要的，也都是需要你去進(jìn)行了解的。那么，我們就人力資源師報(bào)考條件都有什么進(jìn)行簡(jiǎn)短的文字分析，希望給你一點(diǎn)幫助。

在三才

我們知道勞動(dòng)保障部門(mén)的職業(yè)資格證書(shū)，分為不同的級(jí)別，對(duì)于從事人力資源相關(guān)工作的朋友們來(lái)說(shuō)，我們可以根據(jù)自身的實(shí)際需要來(lái)考取不同的等級(jí)人力資源證書(shū)。特別是對(duì)于人力資源師而言，想要自己的事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，考取人力資源師資格證是很重要的，那么，您知道人力資源師報(bào)考條件有哪些嗎？想要考取一級(jí)二級(jí)人力資源師報(bào)考條件是什么呢？

三才告訴我們?nèi)肆Y源師報(bào)考條件根據(jù)您所包括的級(jí)別報(bào)考條件也有很大的區(qū)別，主要分為了四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

綜合上面所說(shuō)的內(nèi)容，我們可以知道關(guān)于人力資源師報(bào)考條件的內(nèi)容還是有些復(fù)雜的，報(bào)考不同級(jí)別的人力資源師，報(bào)考的條件也是不一樣的。因此，如果你想考人力資源師就一定要搞清楚各個(gè)級(jí)別的人力資源師報(bào)考條件。如果你還有哪里不清楚，也可以直接去三才人力資源培訓(xùn)中心進(jìn)行咨詢，三才在這方面做的還是很好的。

考人力資源證需要什么條件

人力資源證分為4個(gè)等級(jí)，分別是：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)），如果是第一次考人力資源證，可以先從四級(jí)、三級(jí)開(kāi)始考。具體報(bào)考要求如下：

一、人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）：1、具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)業(yè)證書(shū)）。

二、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

4、取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

三、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理到師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

3、1取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理到師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連純從事本職業(yè)工作4年以上。

6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理到師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

四、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）

1、具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。

2、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)業(yè)證書(shū)者。

3、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定人標(biāo)佳學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。

4、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)住學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)業(yè)證書(shū)者。

拓展資料：

人力資源證合格標(biāo)準(zhǔn)：人力資源證考試卷面分值100分，60分為及格。一級(jí)、二級(jí)資格另外還需參加論文綜合評(píng)審(撰寫(xiě)與答辯)。理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格。可獲得中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。

更多關(guān)于人力資源證報(bào)考條件的相關(guān)信息，推薦咨詢【尚德教育】。尚德教育作為專(zhuān)業(yè)有溫度的教育機(jī)構(gòu)，承擔(dān)起成為中國(guó)職業(yè)教育資源的整合者，國(guó)家職業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)的參與者和國(guó)際職業(yè)教育的傳播者的社會(huì)職責(zé)。其課程學(xué)習(xí)方式靈活，有直播、錄課、補(bǔ)課三大模式，學(xué)習(xí)無(wú)地點(diǎn)限制，有網(wǎng)絡(luò)就能上課，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)；讓考生高效備考，考試取高分，助力學(xué)生考取相關(guān)證書(shū)和重點(diǎn)院校，獲得社會(huì)認(rèn)可。【歡迎點(diǎn)擊此處，了解更多相關(guān)信息】

參考內(nèi)容：中國(guó)人事考試網(wǎng)- www.cpta.com.cn

文章到此結(jié)束，如果本次分享的江蘇省人力資源管理師報(bào)考條件和徐州市人力資源管理四級(jí)考試時(shí)間的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！