本篇文章給大家談談沒經驗人事助理難做嗎，以及人事助理就是打雜的嗎對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
沒經驗人事助理難做嗎
沒經驗人事助理難做嗎
沒經驗人事助理難做嗎，人事助理是協助總經理搞好各部門之間的綜合協調的一個比較重要的崗位，很多人都比較喜歡這個崗位，下面就為大家分享沒經驗人事助理難做嗎。
沒經驗人事助理難做嗎11、人事專員沒經驗能做，但是要看做什么工作，如果是過于專業的工作，比如人力資源規劃，招聘就需要有經驗才可以做。
2、人才招聘，把招聘信息發布到58同城、智聯招聘、BOSS直聘、拉勾網然后就是邀約候選人，接待，簡單的初步面試就行了。
3、社保公積金繳納，這個工作人事沒有經驗也可以做，只要安排一個老員工指導，1天就可以上手，這個工作只要用心就不會出問題。
4、工資條制作，這個工作沒有經驗也可以做，因為這個工作只要人事經理先把工資做好，人事專員只要對應一個個制作成工資條就可以。這個工作只需要人事專員用心就可以，有沒有工作經驗一點也不重要，甚至沒有接受過高等教育的人都可以輕松完成。
人事助理的工作內容是什么
1、負責公司員工月度考勤核算;
2、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的.辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;
7、日常行政事務及上級臨時安排事項。
沒經驗人事助理難做嗎2人事助理說實在，很多時候是個打雜的活。
如果你真的想做人事，并且這輩子就覺得這個發展前景好。其實可以通過崗位分析進行簡歷優化，多了解崗位需求并且定向學習，其實入行并不難。
不知道樓主想要做什么人事什么模塊，個人建議從人事招聘入手人事工作，是最快捷的方法。
如果是想做組織架構、薪酬福利等、建議去面大公司。
最快入行的方法，就是用以往的經驗去沖擊這個崗位。
簡單舉例：
假設樓主是個程序員，那么就把以往經驗中增加對程序員崗位的理解，以及對招聘的熱愛。專職招聘很吃香的，首先是你身邊的朋友圈都是你這個崗位的人，招聘起來相對別人更簡單。而你對這個崗位的理解會比一般的HR更深入，這個時候，你的優勢就體現出來了。
入行很容易，起點要看清。
入了這行，千萬不要懈怠哦。招聘只是人事的一個模塊而已，一定要把自己專業知識給強化起來。多和行業內的大公司HR、獵頭進行交流。這樣成長會更快一些
沒經驗人事助理難做嗎3什么是人事
人事，即人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、zhi培訓、績效、薪酬和員工dao關系六大模塊。
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的'資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。
人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
人事的職能
1、負責本部的行政管理和日常事務
協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與發展
（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
（3）工作報酬
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
（4）培訓開發
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
（5）人員考核
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。
3、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4、負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
5、安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
6、強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。
7、塑造企業形象
（1）企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
（2）企業環境形象，因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。
人事助理就是打雜的嗎
人事助理的工作不輕松。從職位名稱上就可以看出來了，肯定是工作忙不過來才需要一個助理，不會招一個人事助理來天天坐辦公室喝茶的。人事助理的工作非常雜，實際上就是打雜的，沒有專門的職責，只有辦公室有活做，人事助理一般都有份，每年新員工招聘，入職材料整理，人事檔案，工資晉級，人事調動等工作每天都要忙，不是那么輕松的，而且要有很大的耐心才能完成這些工作。
新手做人事助理需要注意什么
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協助實施員工培訓活動；
9、協助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
注意里面大部分是“協助”，就是說協助人事經理來做，但自己也要懂！
人事招不到人會扣錢嗎
如果作為人事管理部門，單位需要招人，招聘文案制定了，也組織相關人員到現場實施招聘了，但就是沒有招到人員，肯定是要被考核的！不過遇到這種問題也應該具體分析，具體對待！假如人事管理這伙人招聘工作極其賣力，HR們甚至已經拿出了看家本事，但仍沒奏效，則應該考慮公司給出的招聘硬件條件太苛刻，太不切合實際，對招聘對象沒有吸引力。此時公司老板對人事部門則應酌情考核，扣倆錢也應該只是象征性意思意思，畢竟公司的最終目的不是處罰人事人員，而是要總結經驗教訓，修訂招聘政策，千方百計地把人招進來。
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