今天給各位分享國際人力資源管理師證書的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)國際人力資源管理師證書含金量進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

國際人力資源管理師證書

國際注冊(cè)人力資源管理師含金量高。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，國際注冊(cè)人力資源管理師證書的含金量還是非常高的，就業(yè)環(huán)境廣闊，而且人力資源管理是會(huì)學(xué)習(xí)到關(guān)于管理、職場(chǎng)以及社交等多方面的知識(shí)，這不僅僅可以提高自己的收入和能力，還可以豐富自己的閱歷。

國際人力資源管理師證書含金量

人力資源管理師證書含金量很高。

人力資源管理師可以說是2021年HR最值得考的證書之一了。如果說考證就像是考大學(xué)，那么經(jīng)濟(jì)師就屬于“雙一流大學(xué)”，而人力資源管理師就是它的一個(gè)專業(yè)。

獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。

一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位；

漲退休金：針對(duì)具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補(bǔ)貼，退休工資多350元~750元；

領(lǐng)取補(bǔ)貼：取得初級(jí)職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元；

積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱上海可加100分，深圳可直接申請(qǐng)落戶。

而且擁有證書后，就業(yè)前景會(huì)更廣闊。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，中國目前有1000萬左右HR，而擁有人力資源管理師證書（經(jīng)濟(jì)師）的HR只有120萬左右。800萬的人才缺口，證書就是你比別人升職快、加薪多的硬條件之一。

證書的工藝，材質(zhì)和型號(hào)與榮譽(yù)證書有細(xì)微的差別：因具體行業(yè)不同、一般要求比較嚴(yán)格，所以證書的工藝，材質(zhì)和型號(hào)以定做為主，內(nèi)容凸現(xiàn)行業(yè)特色，防偽功能。具體：

封皮：a大證書32開以上一般熱合（塑料仿皮材料加熱加壓合成封皮，用塑膜做套來夾放內(nèi)芯。如戶口本）、縫線（仿皮材料居多，四周縫線內(nèi)用光絲帶做斜角，也有用透明膜做成夾層，插頁式放置內(nèi)芯。如畢業(yè)證）。

裱糊（以膠化材料，絨面材料，錦緞材料為主，內(nèi)用光絲帶做斜角。如榮譽(yù)證書）。封皮表面燙壓證書類名（如：榮譽(yù)證書，資格證書，會(huì)員證書，入股證書）；徽標(biāo)；頒發(fā)證書單位或?qū)徟鞴軉挝弧Ｒ誀C金，燙銀和壓痕為主。

32開以下（規(guī)格一般不規(guī)則）小證書以熱合、裱糊為主。熱合工藝和大證書工藝相同，也是塑料仿皮材料加熱加壓合成封皮，用塑膜做套來夾放內(nèi)芯。如軍官證，駕駛證；裱糊工藝與大證書有稍微區(qū)別，一般先裱糊再模切。如暫住證。一般不做縫線。

內(nèi)芯：定做內(nèi)芯為主，一般用銅版紙或特種紙四色印刷，可以彩印不同底紋花邊，突出行業(yè)特色甚至達(dá)到防偽效果。還有的帶有照片，壓蓋鋼印甚至帶有查詢網(wǎng)址。

證書最大的作用就是證明，但是由于造假水平的提高，90%以上的證書都急需證明，需要一個(gè)技術(shù)平臺(tái)來提高他的防偽能力，那就是"證書上網(wǎng)查詢"一個(gè)公用的平臺(tái).最好是免費(fèi)的，同時(shí)也要保護(hù)個(gè)人隱私。

人力資源管理證書報(bào)考要求

人力資源管理證書報(bào)考要求主要是與職業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)、證書年限四個(gè)方面有關(guān)。

人力資源管理師證書報(bào)考要求是看要考什么級(jí)別的人力資源管理師證書，人力資源管理師證書分為一級(jí)到四級(jí)不等，不同的等級(jí)報(bào)考要求是不同的。

四級(jí)人力資源管理師證書報(bào)考要求：

1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年及4年以上；

2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以終極技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書；

3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

三級(jí)人力資源管理師證書報(bào)考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)⼯作6年以上；

2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)⼈⼒資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作4年以上；

3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)⼈⼒資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)⼈⼒資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

4、取得⼤學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作3年以上；

5、取得⼤學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作1年以上；

6、取得⼤學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)⼈⼒資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

7、具有碩⼠研究⽣及以上學(xué)歷證書。

二級(jí)人力資源管理師證書報(bào)考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，

經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

一級(jí)人力資源管理師證書報(bào)考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；

2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

3、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

人力資源管理的定義：

人力資源管理是指負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理的工作內(nèi)容：

1、人力資源規(guī)劃。

主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。

2、招聘與配置。

按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓(xùn)與開發(fā)。

依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體組織創(chuàng)造更大的價(jià)值。

人力資源管理的報(bào)考理由：

1、職業(yè)前景高。

人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

2、社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格。

根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn)，并參加入力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。

3、提高工作競(jìng)爭(zhēng)力。

報(bào)考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個(gè)人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)缺少。

但通過報(bào)考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能，對(duì)今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用，提高工作競(jìng)爭(zhēng)力。

4、政府大力扶持與指引。

各省各地區(qū)對(duì)企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對(duì)人力資源管理師通過者按報(bào)考等級(jí)給予不同金額的報(bào)銷獎(jiǎng)勵(lì)。

今后隨著國家“鼓勵(lì)創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn)，重視人才就會(huì)更加重視管理人才的人，也就必然會(huì)出臺(tái)更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

人力資源管理師(中級(jí))

人力資源管理師中級(jí)是屬于人力資源管理師二級(jí)，考試分為理論知識(shí)和技能操作，進(jìn)行綜合評(píng)分，通過之后，證書可以進(jìn)行網(wǎng)查，證明證書真實(shí)有效。目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。

人力資源管理師等級(jí)劃分是代表人力資源管理師等級(jí)劃分共設(shè)四個(gè)等級(jí)。

人力資源管理師等級(jí)劃分共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、（一級(jí)）高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。

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