大家好，人力資源證初級報考條件相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括人力資源證書報考條件及流程也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于人力資源證初級報考條件和人力資源證書報考條件及流程的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

人力資源證初級報考條件

發(fā)現(xiàn)身邊很多朋友會從事人力資源相關方面的工作，特別是在國企，還有大型企業(yè)當中，人力資源部發(fā)揮著重要作用，主要負責人員的招聘、績效考核，還有薪資福利等，現(xiàn)在不少企業(yè)都需要有人力資源考試證書，意味著有更多的機會，那么，作為人力資源自己怎么報名考試？如何報名比較好呢？

1、什么是人力資源管理考試

這是由勞動部組織的全國性的職業(yè)資格考試，一年會考兩次，而且上半年一次，下半年一次?？偣卜譃?個級別，不管是一級人力資源證書，還是二級、三級、四級人力資源證書，其報考條件都是不一樣的。同時，我們還要知道在報考的過程當中應該準備哪些東西。

2、人力資源自己怎么報名考試

我們就來說下二級也就是人力資源管理師報考條件，需要連續(xù)從事本職工作13年以上。還必須當拿到三級人力資源師資格證書后，還要連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。或者是拿到三級人力資源管理師資格后，連續(xù)從事本職工作4年，再經(jīng)過二級人力資源管理師的正規(guī)培訓，并拿到結(jié)業(yè)證書的。

3、自己報名還要注意以下報考條件

另外，三級人力資源管理師報考條件也是不一樣的，主要就是必須連續(xù)從事本職工作六年，還有當拿到本職四級資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年。如果是大專學歷的話，要連續(xù)做本職工作3年以上，而大學本科學歷的話，則需要連續(xù)做本職工作1年以上。我們通過專門的技能鑒定中心的網(wǎng)站是可以直接報考的，還可以通過大型正規(guī)培訓機構(gòu)進行人力資源的報名考試。

以上，就是小編為大家整理的關于人力資源自己怎么報名的講解，據(jù)小編了解，三才不僅做人力資源培訓專業(yè)，關于人力資源怎么報考這一塊，三才提供的指導還是非常的全面的。

人力資源證書報考條件及流程

人力資源證書報考條件及流程如下：

1.目前人力資源管理師分為三個等級：

助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（中級職稱，國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（高級職稱，國家職業(yè)資格一級）。

2.初級人力資源管理師的報考條件：

取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學歷。

1.目前人力資源管理師分為三個等級：助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師中級職稱，國家職業(yè)資格二，高級人力資源管理師高級職稱，國家職業(yè)資格一級。

2.初級人力資源管理師的報考條件：取得高中以上含高中、中專、職高、技校學歷。

如何備考？

人力資源管理師初級是目前最低級別的人力資源管理師證書考試，對于工作經(jīng)驗的要求其實并不嚴格。最主要的是通過是閱讀專業(yè)書籍來搭建基礎知識構(gòu)架。

人力資管理需要學習的知識面很廣，主要包括管理學基礎、組織行為學、心理學、勞動經(jīng)濟學、企業(yè)管理學、財務管理、社會學等方面。覆蓋面如此之廣，我們該如何選擇書籍呢？

明確具體方向很重要。既然你的目的是考取人力資源管理師，那么選擇書籍時，建議直接參考人力資源管理師考試的教材，并以此為導向，豐滿自身的人力資源管理知識、一步步構(gòu)建起完整體系。

每年在人力資源管理師考試報名之前，中國人事出版社都會出版對應的教材，時間一般是在6月底至7月初。教材共兩本，是權威機構(gòu)根據(jù)當年的行業(yè)情況和社會大環(huán)境的變動所編纂，對于考生有很高的參考與學習價值。

這一類教材是兩年就進行一次大幅改版，一年就進行一次小幅改版，逢單數(shù)年份就是教材較大變動的一年，換句話說，如果你決定拿下人力資源管理師證書，選擇雙數(shù)年份會相對更好考。

當然，廣闊的人力資源知識體系是兩本教材難以完全涵蓋的，作為考試教材，它更多的是給出一個方向。

自學人力資源管理師時，如果覺得吃力，大可以翻閱其他更詳細的專業(yè)書，或者求助于網(wǎng)絡資源、相關平臺，借此獲得更直觀的理解。

人力資源證如何報考

人力資源證報考方式有三種：登錄官網(wǎng)進行注冊報名、在規(guī)定時間內(nèi)到所在省市的鑒定中心報名、找到相關的報名機構(gòu)進行代報名。

人力資源的概念：

人力資源是指儲存在人體內(nèi)的，能按一定要求完成工作的體能和智能資源。這些體能和智能由人的感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動機、態(tài)度、能力等各種素質(zhì)和知識、技能而綜合構(gòu)成，它們通過先天遺傳和環(huán)境教育過程而形成，也包括由人構(gòu)成團體乃至整個組織時所產(chǎn)生的整體特性和效力，它們構(gòu)成完成特定工作或活動所需要的基礎，決定了完成工作或活動的質(zhì)量和速度。

人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。

人力資源考試，俗稱人力資源管理師考試，是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。

高效備考的學習方法：

1、制定學習計劃：參照老師給出的總體學習計劃，根據(jù)自己的時間，制定具體合理的學習計劃。例如，多少天內(nèi)內(nèi)瀏覽完某本書、每天學習多少內(nèi)容等。學會合理利用時間，循序漸進，打牢基礎。

2、教材和培訓課程相結(jié)合：近年對于知識點的考查越來越細致，學習過程在老師培訓課程的輔助下抓住重點、難點、歷年考點的同時，結(jié)合教材，以預習教材-學習課程-查漏補缺的順序進行全面細致地學習。

3、高效利用快題庫：每日一練，每天接觸不同的題目，這不僅是一個知識量積累的過程，也是考試獲得成功的關鍵前提。章節(jié)練習，有針對性對知識點進行章節(jié)練習，后期可以根據(jù)錯題本，對自己較薄弱的環(huán)節(jié)進行加強練習。歷年真題，做近幾年的真題，掌握考試重點，了解考試出題的方向，學習答題技巧，同時對考試題型也會有一定的熟悉。

4、把握沖刺階段的學習：通過前期學習，打下一定的基礎后，在臨考的一個月的時間里，利用好沖刺階段的學習資料，進行內(nèi)部資料-直播密訓-考前模擬三部曲的學習，迅速歸納學習重點難點新增考點。

人力資源證報名官網(wǎng)

人力資源師報名方式如下：

第一種方式、個人到官網(wǎng)報名

一股省份都有職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報名開放時期，登錄本地的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)址，按照指引一步一步填寫相關信息就可以了。2022年人力資源管理證書報名官網(wǎng)。

第二種方式、個人現(xiàn)場報名

也有一些地區(qū)會指定要去現(xiàn)場報名點報名。

第三種方式、機構(gòu)報名

也有部分省份指定機構(gòu)報名，必須先參加指定的機構(gòu)報名，才有資格去報名，參加考試。目前有以上3種的報名形式，各個同學所在省份是如何報名的，最好的辦法就是打電話到當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心咨詢。

2022年人力資源管理師的報名條件暫未公布，廣大考生可參考2021年人力資源管理師的報名條件要求。

2022年人力資源師報名條件：

人力資源證考試分為四個級別，分別有相應的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報老條件可以參考:新考必知:企業(yè)人力資源管理師報考的條件

申多級別報考條件請點擊查看以人力資源管理師的報名條件(一級)為例:取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 4年(含)以上。

①相關職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。下同。

②相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關系等。下同。

③相關職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

好了，關于人力資源證初級報考條件和人力資源證書報考條件及流程的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！